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特長2.仲間の仕事や取り組みが見えるようになります

画面イメージ:1季節別のイベントに対して自分のお役立ちを宣言します1
画面イメージ:1季節別のイベントに対して自分のお役立ちを宣言します2

1季節別のイベントに対して自分のお役立ちを宣言します

季節別のイベントに対して自分が貢献できるお役立ちテーマを決めて宣言します。

自分が貢献できるテーマを自ら考え、職場におけるお役立ちテーマとして宣言することで、自らがどのような想いで仕事やイベントに取り組んでいるかを、他のスタッフに知ってもらいます。

【運用のポイント】
お役立ちと言っても、ハードルを設定するのは自分自身ですから、最初は無理な宣言をせず、確実にクリアできるテーマからはじめて、少しずつハードルを上げていくのが良いでしょう。
※お役立ちの宣言は、つぶやく程度の簡単な入力です。

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画面イメージ:2職場全員のお役立ちテーマを把握します

2職場全員のお役立ちテーマを把握します

季節別のイベントに対して宣言された職場全員のお役立ちテーマを、いつでも一覧で照会することができます。

他のスタッフがどのような取り組みをするのか、どのような考えでイベントに取り組もうとしているかを把握することができます。
同じようなお役立ちテーマを設定したスタッフとは、力を合わせてテーマを推進することも可能ですし、新たなコミュニケーションも生まれるようになります。

【運用のポイント】
他のスタッフから認知される機会をつくることで、コミュニケーションの機会を増やすことにも繋がります。
宣言したお役立ちテーマをネタに会話をするなど、全員が自発的にお役立ちテーマを宣言できるような雰囲気づくり、環境づくりも重要です。

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